Ingrid Ihme, en helt fantastisk motivator, kollega, leder og min sjef for noen år siden. Hun har hele sitt arbeidsliv jobbet for funksjonshindrede personer skal få en like naturlig del i arbeidslivet som hvermannsen. Hun er direktør for Telenor Open Mind et program som gir mennesker en mulighet til å komme ut i arbeid. I den ideelle verden var det menneskets kunnskap og evner som teller i en ansettelse. I stedet er det rullestolen, høreapparatet eller andre hindringer som blir “synlig”, dette er et nederlag for velferdssamfunnet vi lever i, etter min mening. Ihme viser til en artikkel i Dagens perspektiv, «Slik får vi flere personer med funksjonsnedsettelse inn i arbeidslivet», som omtaler problematikken. Her kan du lese innlegget.
Jeg har en tilleggskompetanse i arbeidslivet jeg er funksjonshindret, ufør og jeg er i full jobb. Jeg har hatt svært gode ledere og sjefer som har lagt til rette for meg og gitt meg muligheten til å være en del av arbeidslivet og skattebetaler. Dette setter jeg enormt stor pris på og jeg håper flere arbeidsgivere vil benytte de mange gode kvalifiserte arbeidssøkere som finnes der ute. Og som han sa i jobbintervjuet, jeg er ikke den som springer rundt i gangene … han var rullestolbruker 😁
Ja, det er godt å få sakt dette. Og jeg kommer heeeeelt sikkert tilbake til dette temaet. SÅ, kjenner du noen som trenger folk, så har NAV et godt samarbeid med bedrifter som ønsker å ansette mennesker med tilleggskompetanser.
Ha en riktig fin dag ❤️
Tusen takk for at du kikker innom bloggen min. Liker du deg her og tror andre kan være interessert, setter jeg pris på om du deler 😌 Du finner link til blogginnleggene og film snutter jeg tar på turene her: Facebook og Instagram
Hvis samfunnet hadde klart å få til full tilgjengelighet for alle i alle bygg osv, så hadde det ikke finnes folk med funksjonsnedsettelser. Jeg mener, det er omgivelsene det er noe feil med. Det burde vært mulig å tilrettelegge for alle overalt. Man har kommet langt, men er et stykke igjen også..